美国一项研究结果显示，职员胖瘦可能决定其职业升迁速度，也影响着他们的钱包薄厚。

　　有影响

　　美国《华盛顿邮报》２９日援引这项研究结果报道，一般而言，瘦削的女性和强壮的男性在职场中占据有利位置。

　　研究人员蒂莫西·贾奇和丹尼尔·凯布尔说，瘦削的女性比其他女性每年平均多挣１．６万美元；但过于瘦弱的男性每年平均少挣８０００美元。

　　研究报告说，在企业领导者看来，肥胖往往与“不自律、不诚实和无法有成效的工作”相联系，而保持身材的职员在同事和上司看来则是“自律、节约、努力、积极”的代表。

　　企业高层在评估职员时，身材并非一项硬性指标。美国圣托马斯大学管理学教授特蕾西·罗特豪森—万格说：“雇主不会在评估某一职员时故意去想与身材有关的事情。”

　　“他们不会说，‘好吧，这个女职员挺瘦，我给她升职吧’，”罗特豪森—万格说：“但研究显示，如果你有两个在其他各方面平分秋色的候选人，生理上看更吸引人的那一名将胜出。”

　　社会定

　　研究人员说，胖或瘦、身材好或坏对收入的影响其实是社会主流价值观在职场中的体现，而这种价值观经由大众媒体扎根在普通人心中。

　　“这个概念就像硬灌进我们的脑海一样，那就是女性必须瘦，”明尼苏达大学心理学教授特蕾西·曼告诉《华盛顿邮报》记者，“每档电视节目或每本杂志中的女性角色都瘦瘦的，而其他身材会成为笑柄。”

　　圣托马斯大学教授罗特豪森—万格说，普通人对各种身材类型有潜意识反应。对男性而言，瘦弱意味着缺乏男子气概，与人们心中领袖应具备的高大、强壮、坚毅形象相冲突；对女性而言，瘦却意味着成功，有助于提升企业形象。

　　她说，社会对吸引力的判别标准并非一成不变。先前，“都市美男”一度在美国颇受欢迎，但随后还是被强壮、传统的男性形象“击败”。

　　“喜好正在一点点变化，”她说，“它影响着（雇主）对（职员）工作表现的判定。”

　　有空白

　　一些法律工作者说，既然雇主在评判雇员工作表现时会加入身材这一潜意识反应因素，这意味着身材欠佳的职员可能有遭受歧视的风险。

　　美国律师马歇尔·塔尼克说，当前在美国法律中并没有明确判定职员是否因体型遭歧视的相关条款。不过，美国就业机会均等委员会５年前认定，超重者在某些情况下可援引《美国残疾人保护法》申请保护。

　　塔尼克说，在全国范围内，有关身材歧视的案件并不多见，有些案件证据并不充分，也有一些职员羞于提出这类诉讼。不过，他认为，美国法院今后可能会遭遇更多类似案件。

　　“这可能成为反歧视法律中的全新领域。”