美国一家金融网站２５日一份调查报告显示，美国半数金融从业人员奖金增加，但平均金额减少。

　　奖金额因企业状况不同而存在差异，直接关联个人业绩。

　　增或减

　　《金融招聘》网站(efinancialcareers.com)本月初调查美国、英国、澳大利亚等国家和地区２５１１名金融市场从业人员，了解他们已经领取或者提前获知将会获得的奖金额。

　　调查结果显示，２０１０年与２００９年相比，美国金融从业者中，５６％奖金增加，１９％奖金减少，８％未获奖金。

　　尽管半数从业人员奖金增加，行业奖金平均额却下降５％。

　　奖金额关联个人业绩，优者奖金高；差者奖金低甚至无。

　　路透社以美国纽约一名熟悉金融业收入状况的“猎头”为消息来源报道：“业绩好的人……收入不错。如果顶级人员２００９年（奖金）在１００万至１５０万美元之间，２０１０年为９０万至１４０万美元，（与前一年相比）持平或下降５％左右。”

　　按照这名“猎头”的说法，中层人员２０１０年奖金下降３０％至５０％。

　　喜或忧

　　报告认定，从事投资银行、外汇、金融衍生产品和私募基金业务的人员２０１０年奖金比２００９年有所增加，基金管理人、风险管理人、商品期货交易人奖金略微下降。

　　一名业界人士说，美国摩根士丹利公司先前通知员工，２０１０年平均奖金下降１０％至２５％。这家投资机构没有披露奖金额度。

　　美国高盛集团、美国摩根大通公司平均奖金均低于２００９年水平。

　　纽约一名股权资本市场从业人员告诉路透社记者：“一些人满意，一些人略微失望。”

　　收入下降让一些人萌生去意，以寻求更丰厚报酬。统计显示，调查对象中，４５％打算换工作或换岗位。

　　不过，换“老板”不能确保收入增加。１５％调查对象认为自己奖金减少的主要原因是“跳槽”，１２％则因更换工作而获得更多奖金。

　　管或放

　　与美国金融从业人员相比，亚洲和英国同行２０１０年奖金有所增加：亚洲平均增加２２％，英国增加５％。

　　不过，与美国情形相似，亚洲和英国超过４０％的从业人员打算在２０１１年换工作，１７％希望在原有机构内换岗位。

　　金融从业人员奖金近年成为敏感话题。美国２００８年爆发金融危机，触发全球经济危机，而一些金融业高级管理人员仍领取数以百万美元计奖金，招致公众不满。

　　英国政府２４日宣布，政府继续寻求与银行业达成一致，以限制奖金发放，刺激信贷。不过，一些报道显示，谈判仍处僵局。

　　按一些银行从业人员的说法，发放奖金旨在保持机构竞争力，而政府对发放奖金施行监管可能导致一些金融机构把总部迁往监管相对较弱的地方。